Coaching a  Líderes desde la Neurociencia.

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Los líderes toman decisiones tras un proceso que conjuga: SENTIR – RAZONAR - ACTUAR. Debe existir coherencia entre el rol y la persona y alinear cuerpo, emoción y lenguaje para acortar las brechas entre la organización y los individuos.

​Formamos Líderes con conocimientos de como funciona la mente y pensamientos de los otros a través, de la Neurociencia. Las amenazas y recompensas.

 

La metodología WIN trabaja con la persona en espacios complementarios: Saberes (conocimiento y know how), Prácticas (haceres recurrentes), y Estilo (relaciones de comunicación y vínculo emocional). 

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Incrementamos estos elementos de la persona hacer eficiente su acoplamiento con su entorno próximo organizacional. Lo anterior, bajo la premisa que como personas aprendemos “de” y “con” y “para” otros. 

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Coaching situacional a líderes:

Sesiones de coaching individuales para incrementar habilidades directivas, lo que permite constituirse en líderes movilizadores y coach de su equipos en ambientes inciertos, generando el compromiso con los resultados definidos. Creamos el “Personal Branding” para cada Ejecutivo. Este programa contempla un acompañamiento de aprendizaje experiencial y fortalecimiento de las distinciones aprendidas.

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Coaching a jefaturas intermedias: 

Sesiones grupales para desarrollar habilidades e incrementar espacios de confianza y relacionamiento en torno propósitos comunes, aprendiendo con y de otros posibilitando “sinergias”. Lo anterior, genera una “sintonía” jefaturas / gerente y propicia un despliegue “en cascada” a otros niveles jerárquicos.

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