METODOLOGIA WIN
Sabías qué:
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95% de las personas no comprenden la estrategia o plan de su área.
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90% de las organizaciones fallan al implementar sus planes exitosamente.
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60% de las organizaciones no tienen un equipo ejecutivo alineado con la estrategia y con un foco común y estilos de liderazgos distintivos.
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60% de las organizaciones no alinean acciones, recursos y presupuestos con la estrategia.
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85% de los ejecutivos invierten menos de 1 hora por mes discutiendo la estrategia y foco de su trabajo.
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90% de las organizaciones no tienen gestión transversal para asumir liderazgos.
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80% de las organizaciones no tienen definidos indicadores y planes de contingencia.
(Harvard Business Review)
Metodología Win Consulting
El modelo Win propone tecnologías ágiles complementarias y convergentes que constituyen los ciclos de incremento desempeño y productividad para las empresas.
Este modelo garantiza la autogestión del mismo ya que se instalan prácticas y hábitos recurrentes, soportados por tecnología para la transformación digital.
Los resultados inmediatos:
1. Lograr habilidades cognitivas emocionales corporales y relacionales que consolidan un estilo de gestión efectiva.
2. Alinear los líderes y equipos con la estrategia.
3. Coordinar y realizar acciones orientada al resultado.
4. Generar líderes y equipos de alto rendimiento en todos los niveles.
5. Generar el proceso de toma de decisiones para producir adhesiones y evitar conflictos.
6. Generar una cultura e identidad que permite asumir cambios incrementales sin estresar a la empresa.
7. Generar contextos socio-emocionales que promuevan el compromiso y la colaboración.
8. Incorporar competencias digitales y metodologías ágiles que permitan liderar en un mundo en red.
Nuestro enfoque organizacional que sustenta la metodología WIN
