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Aportamos todo nuestro expertise para resolver los desafíos de nuestros clientes, co-creando nuevas realidades para acelerar un crecimiento sustentable e inclusivo.
Desarrollo de Habilidades Directivas
Competencias para la Transformación Digital 

COMO AYUDAMOS A NUESTROS CLIENTES

Gestión del Cambio

 

La transformación de las organizaciones, no es sólo digitalizar procesos, además significa una nueva forma de trabajar. Generando nuevas prácticas, coordinaciones y conversaciones para la acción.

El enfoque integral es clave para el éxito de proyectos de cambio.

La gestión transversal implica un trabajo individual y grupal apoyado por metodologías ágiles.

En WIN somos obsesionados en ver los "buenos" cambios implementados, por eso creamos una etapa previa: "habilitación", que prepara a la organización en capacidades y competencias de las personas.

Coaching & Neuro Liderazgo

La metodología WIN trabaja integralmente con la persona y su entorno próximo, desarrollando aptitudes y habilidades para incrementar su desempeño.

Trabajamos en dos dominios convergentes:

i) Cognitivo-Corporal-Emocional y

ii) Conocimiento-Actitud-Relacionamiento y Neuroliderazgo

 

Lo anterior incrementa coherencia entre

“PERSONA- ROL- ESTRCUTURA”.

Al complementar estos dominios se produce un acoplamiento estructural en la persona con los lineamientos y cultura organizacional. Además, se identifica su predisposición emocional,  tipología de conductas, plasticidad de sus pensamientos y funcionamiento de su "mente".

Gestión Socio-Emocional

Para nosotros las emociones son la predisposición para la acción, por tanto si queremos actuar de manera coherente y consistente, tenemos que gestionar nuestras emociones.  Conocernos significa lo que podemos pensar y hacer en cierta emoción en que nos encontremos, debemos identificar los estados emocionales de los demás para poder tener una relación efectiva.

El proceso emocionar - pensar - actuar - reflexionar es lo que debemos tener presente en todo nuestro hacer.

En WIN entrenamos la Gestión de Emociones, para facilitar la eficiente convivencia con uno y con los demás. 

Personas & Organización

En WIN realizamos un análisis con una mirada holística, integral y sistémica de la organización, para identificar las coherencias y consistencias entre: estrategia, estructura, procesos y las personas y tecnología.

 

En un corto plazo  logramos un scanner focalizado, para generar un programa de entrenamiento y mejoramiento continuo.

Desde la mirada integral de la organización bajamos las directrices, objetivos estratégicos y hacemos que las "cosas pasen".

Dejamos instalados los cambios de prácticas , relacionamientos, y coordinaciones a través de

Comunidades Virtuales de Prácticas y Aprendizaje.  

 

Alineamiento y Movilización de Equipos

Todo Equipo debe estar sintonizado con los objetivos estratégicos  y las directrices específicas de su área.

El desafío es desplegar e implementar el Plan de acción derivado de las directrices definidas. Esto implica desplegar y movilizar a los  colaboradores de su área para que sean "agentes de cambio"    

Competencias Digitales

El objetivo es garantizar la incorporación

de nuevas habilidades requeridas en el teletrabajo

  • Las organizaciones serán un espacio de trabajo sin límites

  • Las personas  asumirán nuevos roles y formas de relacionarse

  • La comunicación es clave en la coordinación de las personas

  • Formación y desarrollo de competencias  digitales 

  • Gestión emocional y corporal en la virtualización

  • Las personas integran un relacionamiento socio-emocional

  • El nuevo lenguaje corporal, a través del monitor

  • Las emociones digitales serán parte del trabajo, para crear los contextos laborales deseados.

NUESTRo equipo 

Gabriel Lasen Santos
   CEO. , Senior Partner

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David Flores Orellana

Director of Development

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M. Ximena Altamirano Díaz

Consultor Senior

Natalia Dinamarca
Partner, Santiago
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Alejandro Führer
Partner, Santiago
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Jorge Hawas Longa
Partner, Santiago
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Consulting Partners

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